Разработка оптимальной системы оплаты труда в ОАО «Бабаевский»
Согласно уточнённому методу формирования тарифной части заработной платы Фгрп =8,8%*Фокл=52,8 млн. руб.
Далее рассчитывается относительное изменение соотношения премии и тарифной части СЗП, при росте или снижении ключевых показателей на 1%.
В нашем случае эти показатели равны, соответственно 0,15% и 0,77%.
Так, при 100% выполнении планового задания, т.е. при увеличении валовой прибыли на 18% и снижении себестоимости на 0,8% соотношение годовой премии и тарифной части будет следующим: 18*0,15+7,7*0,8=8,8%.
Таким образом, максимального планового значения (21% от минимальной тарифной ставки) премия по итогам работы за год может достигнуть только при 100% выполнении обоих плановых показателей.
Конечное абсолютное значение годовой премии будет равно:
По показателю изменения прибыли: 
(15)
и по показателю изменения себестоимости: 
(16)
где 
и 
- соответствующие фактические значения выбранных показателей премирования в 2006 году.
Условия выплаты премии по итогам работы за год рабочим
Для рабочих премия по итогам года рассчитывается по аналогии с руководителями, специалистами и служащими, с поправкой на выбор более адекватных показателей для премирования. В данном случае выбираются такие, показатели, как увеличение производительности труда и уровня установленной мощности.
Таблица 19
Расчет премии по итогам года для рабочих
|
Основные показатели премирования |
Плановый рост рост/снижение |
Фонд оплаты по должностным окладам, тыс. руб. |
Запланировано на премирование по итогам работы за год |
Отношение размера премии к должностному окладу, % | |
|
% |
тыс. руб. | ||||
|
Увеличение производительности труда, % |
ΔПтпл |
- |
дпр |
дпр *Фгпр |
(на 1% измен. прибыли)
|
|
Увеличение уровня использования производств. мощности, % |
ΔМпл |
- |
дс |
дс *Фгпр |
(на 1% измен. себест.)
|
|
ИТОГО |
Фокл |
100% |
Фгпр | ||
Конечное значение доли премии в тарифной части будет равно:
По показателю изменения прибыли: 
, (17)
и по показателю изменения себестоимости: 
, (18)
где 
и 
- соответствующие фактические значения выбранных показателей премирования.
Подводя итог, рассчитаем детальный фонд оплаты труда предприятия на 2006 год и сравним его с исходным вариантом расчёта, а также с укрупнённым расчётом, произведённым в пункте 3.2 дипломной работы. Все необходимые расчеты приведены в приложение .)