Разработка оптимальной системы оплаты труда в ОАО «Бабаевский»
Таблица 17
Размер премиальной ставки для руководителей, специалистов и служа-щих в зависимости от процента выполнения плана по поставке сырья
|
Процент выполнения плана по поставке сырья (норматив 98%) |
Размер премии в % к тарифной части за выполнение месячного производственного плана (%) (норматив - 95%) | ||||
|
110-101% |
100-95% |
94-90% |
89-85% |
85%> | |
|
100 - 98% |
37% |
35.0% |
33.0% |
27.0% |
17.0% |
|
97 - 95% |
35% |
33.0% |
31.0% |
24.0% |
13.0% |
|
94 - 91% |
31% |
29.0% |
26.0% |
17.0% |
5.0% |
|
90%> |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
В табл. 17 приведен расчет премии инженерно-техническим работникам предприятия по итогам работы за год.
Коэффициенты дпр и дс выбираются с учётом конкретных задач, решаемых предприятием или подразделением в настоящее время. Так, на 2006 год их распределение должно быть примерно 30:70, т.к. приоритетной задачей для концерна «Бабаевский» является повышение конкурентоспособности себестоимости продукции.
Таблица 18
Расчет премии по итогам года руководителям, специалистам и служащим
|
Основные показатели премирования |
Плановый рост рост/снижение |
Фонд оплаты по должностным окладам, млн. руб. |
Запланировано на премирование по итогам работы за год |
Отношение размера премии к должностному окладу, % | |
|
% |
млн. руб. | ||||
|
Увеличение валовой прибыли, % |
ΔПрпл=18% |
- |
дпр=30% |
дпр * Фгпр=15,8 |
(на 1% измен. прибыли)
|
|
Снижение себестоимости условной единицы продукции, % |
ΔСпл=0,8% |
- |
дс=70% |
дс * Фгпр=37,0 |
(на 0,1 пункта снижения)
|
|
ИТОГО |
Фокл=599,2 |
100% |
Фгпр=52,8 | ||
=0,15 
=0,77