Общая характеристика ООО «ВАРНИТОЛ».
Таблица 1
Численность работающих, подлежащих учету в списочном составе ООО «ВАРНИТОЛ» в 2006 году.
|
Период |
Число работающих, включенных в списки за каждый месяц |
Число работающих по договорам за каждый месяц |
Подлежит включению в среднюю списочную численность работающих |
|
Январь |
160 |
20 |
180 |
|
Февраль |
155 |
25 |
180 |
|
Март |
162 |
40 |
202 |
|
Апрель |
175 |
45 |
220 |
|
Май |
180 |
49 |
229 |
|
Июнь |
181 |
30 |
211 |
|
Июль |
178 |
30 |
208 |
|
Август |
153 |
35 |
188 |
|
Сентябрь |
152 |
32 |
184 |
|
Октябрь |
182 |
25 |
207 |
|
Ноябрь |
150 |
21 |
171 |
|
Декабрь |
151 |
20 |
171 |
|
Итого |
1979 |
372 |
2351 |
Из данных, приведенных в табл. 1, следует, что среднесписочная численность персонала за 2006 г. составляла:
2351 / 12 = 196 человек
Изменения в списочной численности персонала происходят вследствие приема на работу и увольнения. В этой связи в организации возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период, но и распределения их по источникам поступления и направления выбытия.
Среди источников поступления работников можно выделить: принятых непосредственно по инициативе холдинга; принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведений (вузов); принятых в порядке перевода из дочерних компаний.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям работников ООО «ВАРНИТОЛ» можно построить баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (табл. 2).
Таблица 2
Баланс ресурсов рабочей силы.
|
Категории работников |
Наличие на начало периода |
Поступило за период, чел. |
Выбыло за период, чел. |
Наличие на конец периода |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Работники постоянные |
162 |
18 |
37 |
143 |
|
Работающие по договорам и временные работники |
23 |
7 |
22 |
8 |
|
Инженерно-технические работники производства |
7 |
0 |
1 |
6 |
|
Административные работники |
4 |
0 |
0 |
4 |
|
Обслуживающий персонал |
6 |
2 |
4 |
4 |
|
Охрана |
4 |
2 |
0 |
6 |
|
Итого |
206 |
32 |
67 |
171 |