Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы.

СП – это пункт трудового кодекса.

С точки зрения реального применения этого метода в практике трудовых отношений СП – это специфический тип общественных отношений, при котором достигается баланс интересов главных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества.

Речь идет о создании такой экономической, политической и социальной ситуации, при которой собственник может получить прибыль, а наемный работник получает достойные условия существования по меркам своей страны и времени. Степень обострения и характер противоречий между работодателем и наемным работником играют решающую роль в социальной стабильности общества.

Субъектами трудовых отношений в СП выступают:

-трудовой коллектив,

-наемный работник,

-работодатель,

-профсоюз,

-органы гос.власти.

Принципы социального партнерства:

-равноправие сторон,

-соблюдение норм законодательства,

-участие в контроле и ответственности,

-открытость информации,

-добровольность принятия обязательств,

-свобода выбора и обсуждения условий.

Формы соц.партнерства:

1)коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключение,

2)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений,

3)участие работников и их представителей в управлении организацией

4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Коллективный договор

– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (это юридический документ, его подписывают обе стороны).

Содержание коллективного договора может включать в себя:

-формы,

-системы,

-размер оплаты труда,

-условия выплаты пособий и компенсаций (исходя из специфики конкретного предприятия),

-учет инфляции,

-переобучение,

-условия высвобождения работников,

-рабочее время, отпуск, время отдыха,

-интересы работников при приватизации предприятия, жилья,

-контроль за выполнением трудового договора,

-отказ от забастовок.

В настоящее время в России из 4 млн. существующих предприятий коллективные договора заключили 196 тыс. предприятий (каждое 20-е только), прежде всего крупные предприятия и организации.

По закону кол.договор заключается на 3 года, потом может быть продлен, обсуждаются заново условия и заново подписывается.

Система

социального партнерства включает в себя все уровни власти:

-федеральную,

-региональную,

-отраслевую,

-местный уровень,

-уровень конкретной организации.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Члены 3-сторонней комиссии:

1.Профсоюзы (Общероссийское объединение профсоюзов)

2.Работодатели.

3.Правительство.

На региональном, отраслевом уровне создаются аналогичные комиссии, только органы и профсоюзы соответствующего масштаба. На уровне отдельной организации роль государственных представителей играют органы местной власти.

Кроме коллективных договоров заключаются также коллективные соглашения

. Это более абстрактный правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников, работодателей и государства на федеральном, региональном, отраслевом уровне и уровне профессии.

Во-первых, существует генеральное соглашение – это общие принципы регулирования на федеральном уровне (например, продолжительность рабочего дня – не более 8 часов, продолжительность отпуска и т.п.). В 1992 г. был принят Закон и коллективных договорах и соглашениях. Различие в том, что коллективный договор подписывается каждым со своим работодателем, а генеральное соглашение – более общее, предоставляет основания для коллективных договоров. Отраслевые соглашения (или тарифные) определяют размеры зарплаты по отраслям, гарантии и т.д.

Государство тоже является заинтересованным лицом в заключении коллективных договоров. Оно контролирует их соблюдение. В случае нарушения их работодателями именно на плечи государства ложатся социальные проблемы, безработица, переподготовка и т.п.